Что ожидать работникам крупнейших компаний отрасли

На фото: председатель профсоюза работников связи России Анатолий Назейкин и президент ПАО “Ростелеком” Михаил Осеевский подписали коллективный договор компании на 2019 - 2021 годы “КАФЕТЕРИЙ ЛЬГОТ” И ПРОЧИЕ НОВШЕСТВА - Анатолий Георгиевич, насколько мне известно, в конце лета произошло сразу два знаковых для профсоюза связистов события. - Я бы сказал, знаковых и для нашего профсоюза, и для работников крупнейших компаний отрасли. 29 августа президентом ПАО “Ростелеком” Михаилом Эдуардовичем Осеевским и мной как председателем профсоюза работников связи России был подписан коллективный договор на 2019 - 2021 годы. Этому событию предшествовала серьезная подготовка нового документа на основе ранее действовавшего колдоговора компании. Ее провела двусторонняя комиссия по ведению коллективных переговоров в ПАО “Ростелеком”, в состав которой вошли представители администрации и профсоюзных организаций всех макрорегиональных филиалов. - Что ожидать ростелекомовцам от нового коллективного договора компании? - Во-первых, стабильности. Потому что в принятом документе сохранены все виды льгот и гарантий для работников. Сохранен и объем средств на реализацию условий колдоговора. Но при этом были добавлены новые льготы. В частности, подарок первокласснику, а также компенсация стоимости занятий спортом и затрат на образовательные услуги. Хочу подчеркнуть, что новый коллективный договор предусматривает и новые возможности в предоставлении сотрудникам льгот и гарантий. - Вот об этом поподробнее, если можно. Чем новые возможности отличаются от классического, скажем так, варианта предоставления льгот и гарантий? - Дело в том, что теперь перечень льгот поделен на две группы: базовые и “кафетерий льгот”. Базовые льготы предоставляются всем работникам. А вот “кафетерий” - это персонифицированные льготы для каждого сотрудника. При этом учитываются индивидуальные результаты его деятельности по итогам года. Работнику предоставляется право самостоятельно выбрать льготы из определенного перечня, исходя из его индивидуальных потребностей. На мой взгляд, “кафетерий льгот” расширяет возможности для всех работников компании, так как исключает субъективные решения и предоставление льгот ограниченному кругу сотрудников. ПОЧТУ РОССИИ АКЦИОНИРУЮТ - Ну а второе знаковое событие касается другой крупнейшей компании связи - Почты России. Я так понимаю, речь идет об ее акционировании. - Профсоюз изначально выступил с поддержкой планов по акционированию предприятия при условии, что Почта останется под контролем государства. Во многих странах работники почты имеют статус госслужащего, и это дает им хороший социальный пакет. Поэтому там профсоюзы выступают против смены формы собственности национального почтового оператора. Наши российские почтовики не госслужащие, а всего - навсего наемные работники с невысокой заработной платой, поэтому при акционировании предприятия им терять нечего. Напротив, акционирование предприятия может сделать работу более эффективной, даст почте больше возможностей зарабатывать деньги и повышать заработную плату сотрудникам. 29 июня Федеральный закон “Об особенностях реорганизации федерального государственного унитарного предприятия “Почта России”, основах деятельности акционерного общества “Почта России” и о внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации” был подписан президентом РФ. - Что предусматривает данный закон? - Документ предполагает создание непубличного акционерного общества со стопроцентным участием государства. Закон направлен на создание организационно-правовых условий для развития национального почтового оператора. А это означает - повышение эффективности его деятельности, улучшение качества и расширение спектра предоставляемых социально-значимых услуг, а также модернизацию инфраструктуры почтовой связи. В законе прописаны нормативы по размещению отделений почтовой связи для обеспечения равного доступа к почтовым услугам всех жителей страны, а также по передаче имущественного комплекса предприятия из ФГУП в акционерное общество. Кроме того, в законе закреплено положение, согласно которому Совет Федерации, Госдума, а также общероссийский профессиональный союз принимают участие в формировании структуры органов управления и вправе представлять в правительство свои кандидатуры для включения в совет директоров Почты России. - Насколько мне известно, предприятие поменяет форму собственности в 2019 году. Коллективный договор Почты России заканчивает свое действие в конце текущего года. Как, по вашему мнению, грядущие перемены на предприятии отразятся на возможности заключения нового документа и его содержании? - Думаю, что в данном случае важно грамотно провести подготовительную работу. Чем сейчас и занимаемся и мы, и наши социальные партнеры. Вопросы взаимодействия в период реорганизации уже обсуждались на нашей встрече с генеральным директором ФГУП “Почта России” Николаем Радиевичем Подгузовым 24 июля. Темой обсуждения стали и вопросы трудовых отношений, и вопросы подготовки нового коллективного договора Почты России. Вы правы, действующий коллективный договор Почты России заканчивает свое действие 31 декабря. А в будущем году предприятие уже поменяет форму собственности. Так что нам надо подготовить два документа - и на переходный период, и колдоговор Почты России как акционерного общества. 29 августа в Центральном комитете профсоюза состоялось совещание по данным вопросам. В нем приняла участие руководитель Отдела правового обеспечения трудовых отношений ФГУП “Почта России” Наталья Шелихова. Так что консультации и проработки основных положений документов уже ведутся.