Тормозит экстенсивное развитие системы социального партнерства отсутствие на некоторых уровнях стороны работодателей. Кроме того, кризис на рынке труда подстегнул распространение незащищенных форм занятости, которые не гарантируют трудящимся право на объединение и защиту профсоюзами, коллективные переговоры и другие права в сфере труда.
Об этом рассказала заместитель председателя Федерации независимых профсоюзов России (ФНПР) Нина Кузьмина. Однако, по ее словам, это не соответствует ни Конституции России, ни позиции Международной организации труда. - Трудящиеся в незащищенных формах занятости должны быть обеспечены гарантиями на создание и защиту своих интересов профессиональными союзами, а также на ведение коллективных переговоров в рамках социального партнерства, - поясняет Кузьмина. Она рассказала об итогах коллективно-договорной кампании 2019 года. Так, в прошедшем году было заключено два межрегиональных (федерально-окружных) соглашения по Сибирскому и Уральскому федеральным округам. На федеральном уровне было заключено 18 отраслевых соглашений и шесть пролонгированы. На уровне субъектов Российской Федерации было заключено 29 региональных трехсторонних соглашений, в том числе два дополнительных соглашения о продлении срока действия. В начале 2020 года были подписаны четыре отраслевых соглашения на федеральном уровне социального партнерства и восемь региональных трехсторонних соглашений. - Всего, по нашим данным, коллективными договорами и соглашениями охвачены 17,2 миллиона работников, что составляет 54,1% от общей численности работников крупных и средних организаций. Это соответствует уровню прошлого года, - продолжает Нина Кузьмина. Наряду с коллективными договорами и соглашениями, регулирующими отношения в сфере труда, в соответствии с Трудовым кодексом РФ могут заключаться региональные соглашения о минимальной заработной плате. По состоянию на 1 января 2020 года фактически действующими являются 14 соглашений о минимальной заработной плате. В данных соглашениях размер минимальной заработной платы (РМЗП) в субъекте Российской Федерации установлен выше МРОТ. Кроме того, в 3 субъектах РФ РМЗП установлен в региональных трехсторонних соглашениях. В 2020 году завершается срок действия Генерального соглашения, заключенного на федеральном уровне между общероссийскими объединениями профсоюзов, общероссийскими объединениями работодателей и правительством РФ. В связи с этим начаты переговоры по подготовке к заключению нового Генерального соглашения.
Свежие комментарии