Минтруд хочет сократить срок уведомления работников о сокращениях

Министерство труда и социальной защиты РФ предлагает уведомлять работников об изменении условий трудового договора, в том числе о предстоящих увольнениях, не за два, а за один месяц. Это следует из законопроекта, опубликованного  на федеральном портале проектов нормативных правовых актов, сообщает РИА «Новости». «Предлагается ввести право работодателя сократить срок уведомления работника о предстоящих изменениях, определенных сторонами условий трудового договора, указанного в статье 74 Трудового кодекса, до одного месяца с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации», - говорится в пояснительной записке к документу. В ведомстве считают, что двухмесячный срок уведомления мешает оперативности реакции на  изменение объемов производства, условий труда на местах в связи с повышением автоматизации.  Кроме того, в законопроекте закрепляется обязанности работодателя предложить увольняемому работнику другую работу, а в случае отказа работника ему полагается дополнительная компенсация в размере среднего месячного заработка. Секретарь Федерации независимых профсоюзов России (ФНПР) Александр Шершуков в Telegram-канале «1 мая» назвал данную инициативу Минтруда сомнительной: «На мой взгляд, крайне-крайне сомнительная инициатива. Если работодатель не в состоянии спланировать за два месяца перспективы предприятия - он плохой работодатель. Законопроект о банальном жлобстве. Почему на поводу этого жлобства пошел Минтруд?»