Профсоюзы назвали нестандартную занятость угрозой общему благополучию

Незащищенные формы занятости угрожают общему благополучию. Об этом заявила заместитель председателя ФНПР, ректор Академии труда и социальных отношений Нина Кузьмина во время круглого стола, в котором приняли участие все крупные профобъединения России, сообщает ФНПР. По ее словам, несмотря на широкое распространение нестандартных форм занятости, такие работники все еще очень уязвимы. В связи с этим перед профсоюзами стоит два вопроса: какие изменения в законодательство нужно внести для того, чтобы были защищены права трудящихся всех форм занятости и какова должна быть позиция профсоюзного движения в отношении таких занятых. Как отметил главный специалист по вопросам занятости Московского офиса МОТ Михаил Пушкин, неформально занятые – одна из самых уязвимых групп сегодня. В мире таких работников насчитывается почти 2 млрд человек, среди них, по данным МОТ, около 1,6 млрд сильно ощутили последствия пандемии. Оказавшись на карантине, многие лишились источника дохода и остались без поддержки государства из-за отсутствия социальных гарантий со стороны работодателя. Кроме того, недобросовестные работодатели нарочно лишают сотрудников социальных гарантий. По словам председателя профсоюза «Торговое единство» Сергея Филина, применяются так называемые «серые схемы»: работодатели просят сотрудников уволиться по собственному желанию, а потом нанимают их как самозанятых. Филин прогнозирует значительное увеличение числа самозанятых по всей стране к концу года. На круглом столе обсуждались различные способы решения проблемы. Так, заместитель Председателя ФНПР Александр Шершуков предложил создать Фонд развития профсоюзного движения, в который бы отчислялись «солидарные» взносы. Он считает, что в профсоюзной структуре ФНПР должен существовать сервис помощи организациям. Профсоюзы, работающие с неустойчивыми секторами занятости зачастую не в состоянии обеспечить должную поддержку своим новым организациям из-за недостатка финансирования. Но у работников неустойчивых форм занятости должен быть тот же уровень защищенности, что и у занятых в традиционных формах труда. Председатель Профсоюза адвокатов России Григорий Абуков выразил мнение, что в законодательстве необходимо отразить приоритет профсоюзов и их объединений как основных субъектов по защите прав трудящихся. Органы исполнительной власти и местного самоуправления обязаны заключать коллективные договора или отраслевые соглашения на соответствующем уровне социального партнерства. При этом из социального диалога следует исключить «желтые» профсоюзы, организуемые работодателями, и закрепить это положение законодательно. Подводя итоги круглого стола, руководитель Департамента Аппарата ФНПР социально-трудовых отношений и социального партнерства Олег Соколов назвал один из главных способов защиты работников нестандартных форм занятости. Это - необходимость их регулирования на уровне трудового законодательства. Требуется создать всеобщую трудовую гарантию, распространяющуюся на всех занятых. Опираться Соколов предлагает на два фундаментальных права человека: право на объединение и право на социальное партнерство. Он подчеркнул, что позиция ФНПР по данному предложению полностью совпадает с мнением МКП. Спикерами мероприятия было принято решение организовать общепрофсоюзную рабочую группу по развитию профсоюзного движения и решению проблем, возникших перед профсоюзами в современном мире. Первой задачей для участников рабочей группы стал сбор предложений в итоговое решение круглого стола. Ранее в ФНПР заявили, что кризис на рынке труда подстегнул распространение нестандартных форм занятости. А экстенсивное развитие системы социального партнерства тормозит отсутствие на некоторых уровнях стороны работодателей.