По словам врио губернатора Омской области Александра Буркова, выступившего с приветствием к участникам конференции, социальная защищенность и достойная зарплата - это стабильность в регионе и стране, а также импульс для прогресса в экономической сфере, причем роль профсоюзов с их защитной функцией здесь очень значима.
По его словам, в прошлом году на формирование фонда оплаты труда из областного бюджета пошло 26,5 млрд рублей, а в этом - уже 30,6 млрд, что позволило повысить зарплаты в бюджетной сфере. В 2017 году реальная зарплата в среднем по региону поднялась на 4,3%, что, по мнению Буркова, является неплохим показателем. Тем не менее врио губернатора напомнил о задаче, поставленной президентом в новом майском указе - повышении жизненного уровня людей - и подчеркнул, что для этого нужен другой темп: ежегодно зарплата должна повышаться на 15%.Глава региона также отметил слаженную работу правительства с профсоюзами по выполнению областного соглашения о социальном партнерстве и совместную законотворческую деятельность. Наряду с этим Бурков указал, что сегодня, когда рынок труда все больше уходит в сферу услуг, профсоюзам необходимо усилить мотивационную работу там, где сейчас их влияние мало.
Затем перед участниками конференции выступил первый зампред ФНПР Сергей Некрасов. Он напомнил, что в таком формате, как омский форум, федерация тесно работает с МОТ с 2012 года. По его словам, это помогает российским профсоюзам шире смотреть на свои возможности в мировой системе труда, анализировать опыт и внедрять в практику лучшие наработки.
Сергей Некрасов поднял вопрос изменения характера труда и отметил, что нужны новые формы работы по мотивации профсоюзного членства в малом и среднем бизнесе.“Будущее сферы труда” - с такой темой выступил заведующий сектором Европы и Центральной Азии МОТ Сергиус Гловацкас. Аналогичное название носит и инициатива МОТ, выдвинутая в преддверии столетнего юбилея организации, который будет отмечаться в 2019 году. Проект подразумевает широкое обсуждение и всестороннюю аналитику темы труда, каким он будет завтра. Помимо академических изысканий инициатива содержит и ряд политических задач - внедрение международных трудовых норм, создание и продвижение уровней социальной защиты, обеспечение максимальной занятости (в том числе среди молодежи) и многое другое.
Гловацкас очертил характерные черты современного рынка труда. Он отметил, что такие страны, как Германия или Великобритания, инвестируют в научно-исследовательские и опытно-конструкторские работы до 3% своего ВВП. В абсолютном измерении это внушительный показатель. Страны же Восточной Европы и Центральной Азии, в том числе Россия, отводят на эти цели существенно меньше средств, что имеет значение в долгосрочной перспективе - на глобальном рынке труда возрастает доля высокотехнологичных рабочих мест, но Россия за этим процессом поспевает с трудом.
Значительный вызов для мирового рынка труда представляет теневая занятость. По словам Гловацкаса, 11% всех работающих в мире трудятся в неформальном секторе, в России - около 30 млн человек. Цифра убийственная, и она должна привлечь к себе пристальное внимание всех заинтересованных ведомств.
Поделился выступающий и любопытными особенностями актуального рынка труда. Оказывается, под угрозой исчезновения ввиду натиска искусственного интеллекта находятся такие привычные профессии, как водитель, кассир, грузчик и почтальон. Возрастает же в мире спрос на агрономов, зоотехников, нянь, врачей (особенно физиотерапевтов), учителей и следователей. В этих сферах, видимо, роботы пока бессильны, что не может не радовать.
Достойный труд подразумевает достойную зарплату. Этими словами можно выразить суть выступления секретаря ФНПР, проректора Академии труда и социальных отношений, заслуженного юриста РФ Николая Гладкова. Его доклад был посвящен международным и национальным нормам в сфере оплаты труда. “Обязательное условие любого трудового договора в настоящее время - социальное страхование работника”, - отметил Гладков и подчеркнул, что представители ФНПР (в том числе сам спикер) в свое время жестко настояли на этом положении, помня о ситуации 90-х годов. Тогда при назначении пенсии многие столкнулись с тем, что им не хватало не трудового, а именно страхового стажа - так работодатели экономили на выплатах в государственные фонды. “Правовое регулирование зарплаты - самая сложная часть социально-трудовых отношений”, - со знанием дела сказал Гладков и пообещал тонкости процесса раскрыть в ходе пленарного заседания по соответствующей тематике.
“Сегодня все понимают, что профсоюз, работодатели и власть должны быть равноправными партнерами и вырабатывать совместные эффективные действия в сфере социально-трудовых отношений”, - начал свое выступление председатель Федерации омских профсоюзов Сергей Моисеенко. К такому взаимодействию, отметил он, стремятся в Омском Прииртышье. Наиболее конструктивно работают Федерация омских профсоюзов и правительство региона. Со стороны работодателей нередко бывают случаи невыполнения отдельных пунктов соглашений, колдоговоров, а также попытки препятствовать созданию профорганизаций. Меры для совершенствования системы социального партнерства принимаются постоянно.
Председатель Федерации профсоюзов Свердловской области, депутат Госдумы Андрей Ветлужских выделил две тенденции в современной мировой экономике. Это мощнейшая смена технологий, профессий и форм занятости, торговые войны и жесткая конкуренция. Корпорации и страны стремятся побеждать в этих условиях и добиваются этого либо за счет дешевой рабочей силы и неотрегулированных трудовых отношений, либо за счет внедрения высоких технологий, сокращения штатов и увеличения зарплат оставшимся. Ни то, ни другое профсоюзы не устраивает. Надеяться, что сами страны будут внедрять международные нормы, ограничивающие масштабы сокращений работников и способствующие повышению оплаты труда, не приходится. Ветлужских видит выход из положения в формировании профсоюзами этих норм, возможно через конвенции МОТ. Он также считает, что необходимо выработать нормативную базу по обучению новым профессиям, когда человек еще трудится на старом месте. База должна включать вопросы дискриминации по профсоюзному признаку, по судебной практике, по отношению к работодателям (ведь не все они являются ответственными социальными партнерами) и т.д.
Свежие комментарии