Тяжелые условия труда и снижение социальных гарантий на предприятии стали причиной очередного трудового конфликта на предприятии ООО «Пэкджинг Кубань» (Тимашевск, Краснодарский край»). Как рассказала «Солидарности» председатель Тимашевской районной организации Профсоюза работников АПК РФ, работодатель не может обеспечить соблюдение нормального температурного режима на производстве и, в тоже время, отказывается сокращать рабочий день для персонала.
- Температура в цехах достигает 37-40 градусов! Нормально трудится в таких условиях невозможно. Повышенная температура воздуха является одним из вредных факторов трудового процесса. Условия труда, рабочее место и трудовой процесс не должны оказывать вредное воздействие на человека – это прописано в Федеральном законе «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения». Как показывают статистические наблюдения трудовой деятельности, работа при температуре 30 градусов и выше снижает производительность труда работников до 50%. А вот что для работодателя важнее: здоровье трудового коллектива или экономия, это современные грамотные руководители смогут подсчитать сами, - пояснила профлидер.
Кроме того, по словам представителей первичной профсоюзной организации производства, несмотря на неоднократные обещания руководства, на предприятии до сих пор не согласовано положение об оплате труда и о премировании.
- Зарплата так и остается сокращенной, а премии работники, судя по предлагаемым работодателем формулировкам, не увидят никогда. Последнее время с нашего завода увольняются люди, причем уходят молодые, перспективные, а также высококвалифицированные, много лет проработавшие работники, - отмечает председатель профкома Александр Селезнев.
Как подчеркнула Марина Моспаненко, профорганизация готовит новое обращение в госинспекцию труда, а также в прокуратуру. Как ранее сообщала «Солидарность», после серии протестных действий в конце прошлого года, профорганизации удалось добиться заключения коллективного договора. В тоже время, важнейшие положения, регулирующие заработки работников предприятия не согласованы до сих пор.
Свежие комментарии