Непростая ситуация сложилась на одном из иркутских муниципальных предприятий - Центральном рынке. Здесь с 19 мая руководство планирует уволить 39 человек, 25 из которых - члены профсоюза.
Формально процедура проводится с соблюдением норм трудового законодательства. Высвобождаемых работников руководство предупредило о сокращении за два месяца, в профсоюзный комитет уведомление было направлено вовремя.
Однако есть факт, вызывающий недоумение. Приказ о проведении организационно-штатных мероприятий по сокращению численности и штата подписан директором предприятия Владиславом Свердловым 16 марта. При этом комиссия, которой предстаяло определить сотрудников с преимущественным правом на сохранение рабочего места, работников с опытом работы и высокой квалификацией, должна была сделать это тоже в срок до 16 марта. По всей видимости, процедура прошла только на бумаге, и, как результат, уже в понедельник, 19 марта, появился список тех, кто лишится работы. В него попали и матери-одиночки, и опытные работники, отдавшие предприятию не один десяток лет.
- Нам вообще непонятно, по какой причине проводится сокращение, - сказал на встрече заместитель председателя первичной профорганизации МУП “Центральный рынок” Сергей Кузьменко. - Предприятие работает в прежнем режиме, количество торговых мест не уменьшается. Но из штатного расписания исключаются целые структурные подразделения.
Настораживает и то, что в список высвобождаемых попали 25 членов профсоюза, в том числе заместитель председателя профкома. Большинство из увольняемых - руководители сокращаемых структурных подразделений.
Профорганизация этого предприятия постоянно борется за трудовые права работников. Несколько месяцев назад, например, через суд была восстановлена одна из сотрудниц, член профсоюза. Ее увольнение сопровождалось чередой нарушений. Работодатель не только вынес ей несколько необоснованных дисциплинарных взысканий за одно и то же якобы нарушение, но и обратился в профсоюз за мотивированным мнением по факту увольнения только спустя два дня после увольнения!
Благодаря вмешательству профорганизации и помощи юриста Иркутской областной организации профсоюза работников госучреждений РФ Валерия Зарубина удалось доказать, что вмененные работнице дисциплинарные взыскания и последующее увольнение незаконны.
Подобные случаи на этом предприятии нередки. Проведенные госинспекцией труда, департаментом контроля администрации города Иркутска и районной прокуратурой проверки выявляли многочисленные нарушения законодательства. Руководитель МУП “Центральный рынок” неоднократно привлекался к административной ответственности в виде штрафов. Факты грубого нарушения трудовых прав были выявлены и уполномоченным по правам человека в Иркутской области, куда работники только в 2017 году обращались несколько раз.
О социальном партнерстве речи нет, что отражает уже колдоговор муниципального предприятия. Он состоит из четырех страниц и включает всего два раздела: положение об оплате труда и положение о премировании.
По словам работников, руководство не идет ни на какой контакт с теми, кто является членами профсоюза. Более того, их отселили в другое здание, подальше от руководства, и препятствуют исполнению ими должностных обязанностей.
Однако коллектив не намерен опускать руки и готов добиваться справедливости. Соответствующие обращения уже направлены в прокуратуру, региональное Министерство труда и занятости населения, уполномоченному по правам человека Иркутской области, в государственную трудовую инспекцию и в администрацию города Иркутска. Часть сотрудников намерена обратиться в суд за защитой своих трудовых прав.
- Мы оказываем нашим членам профсоюза всю необходимую помощь, - комментирует ситуацию председатель областной организации профсоюза работников госучреждений Мария Агеева. - В случае обращения в суд поможем составить исковое заявление и готовы представлять там интересы трудящихся.
Запрос редакции газеты “Солидарность” директору МУП “Центральный рынок” Владиславу Свердлову остался без ответа.
Свежие комментарии