Профсоюз выиграл суд у «Нестле Россия» в Перми

Профсоюзная организация на заводе ООО «Нестле Россия» в Перми выиграла судебный иск в отношении работодателя об изменении графика сменности на 2020 год. Реорганизация графика была проведена в связи с проведением общероссийского голосования по внесению изменений в Конституцию РФ 1 июля 2020 года – за счет этого дня из годового фонда рабочего времени было исключено 8 часов, и он сократился с 1979 до 1971 часа, сообщает «Коммерсантъ».   По указу президента 1 июля 2020 года считался выходным. В суде было установлено, что часть персонала предприятия со сменным режимом работы не работала 1 июля, по мнению истца, эти люди по вине работодателя не отработали норму рабочих часов за третий квартал 2020 года и тем самым были нарушены их трудовые права.  Председатель первички завода «Нестле Россия» в Перми Светлана Кузьминых сказала «Солидарности», что работодатель, осознав возможные законные последствия своих действий, еще в декабре 2020 года во время разбирательства произвел работникам выплату за «выпавшие» 8 часов. Поэтому исковые требования удовлетворены частично – признание действий работодателя незаконным не могло быть удовлетворено по той причине, что в ходе разбирательства работодатель исправил свои действия. Суд же обязал работодателя выплатить задолженность по задержке выплаты зарплаты в соответствии со статьей 236 ТК РФ.  - Что касается работников, то они получили то, что должны были получить, - сказала Светлана Кузьминых.