На информационном ресурсе применяются рекомендательные технологии (информационные технологии предоставления информации на основе сбора, систематизации и анализа сведений, относящихся к предпочтениям пользователей сети "Интернет", находящихся на территории Российской Федерации)

Свежие комментарии

  • Дэб Юг
    Профсоюзы - это не политика , это - культура, и должны восприниматься управленцами, как церцовь, или, как культ лично...Что ждет профсоюз...

Даже судебное решение не заставило работодателя платить по закону

Работники муниципального торгово-транспортного предприятия в Нефтеюганске не получают положенные зарплаты даже после решения суда. Напомним, ранее “Солидарность” писала, как четыре работника обратились в суд, чтобы добиться повышения окладов согласно отраслевому соглашению (см. № 30, 38, 2020).
Суд они выиграли, зарплату им пересчитали. А вот председателя первички Вячеслава Сенько работодатель решил уволить. В ответ Тюменская территориальная организация профсоюза работников автомобильного транспорта и дорожного хозяйства потребовала, чтобы учредитель уволил директора. - Учредитель, администрация города, не стал увольнять директора, - рассказывает председатель территориальной организации Нугуман Залялятинов. - Тогда мы обратились в прокуратуру. Но та прислала отписку. Проигнорировав факт нарушения закона о профсоюзах, сообщила, что, мол, увольнять работника - право, а не обязанность учредителя. 3 ноября председателя первички все-таки уволили. По надуманным причинам, с нарушением процедуры и несмотря на отрицательное мотивированное мнение территориальной организации. Естественно, Сенько подал иск с требованием восстановить его на рабочем месте. Первое судебное заседание должно состояться в начале декабря. Работодатель тем временем запретил пропускать председателя первички на предприятие - 6 ноября Вячеславу Сенько уже не позволили попасть на территорию. Пытаются не допустить туда и представителей территориальной организации. Нарушив закон о профсоюзах, руководство предприятия игнорирует при этом и судебное решение.
- Те четыре работника, которые выиграли суд, получили перерасчет за десять месяцев этого года, - пояснил Залялятинов. - Суд фактически подтвердил, что администрация предприятия умышленно допустила задержку зарплаты 127 работникам. Но в итоге их ставки не были заново рассчитаны в соответствии с отраслевым соглашением. Даже те, кто выиграл суд, получили следующую после выплаты компенсации зарплату на прежнем уровне. Работодатель игнорирует решение суда. Поэтому люди снова собрались в суд. В ближайшую неделю станет ясно, сколько человек готовы туда обратиться с исками.

 

Ссылка на первоисточник
наверх