Как работодатель пытается уничтожить первичку “Прикладной химии”

На фото - предсдатель первички “РНЦ “Прикладная химия” Алексей Алексеев “Солидарность” неоднократно рассказывала (№ 27, 30, 32, 2020) о конфликте, который развивается на федеральном предприятии “Российский научный центр “Прикладная химия” (Санкт-Петербург). Одна сторона - первичная профсоюзная организация - настаивает на своем праве защищать права работников; другая в лице руководства старается уничтожить первую. Методы известные: игнорирование всех призывов к социальному партнерству, принуждение сотрудников к выходу из профсоюза, увольнение профактивистов. И вот следующий шаг. На этот раз руководство указало непокорному профкому на порог, лишив первичку помещения. Чуть раньше - заблокировало пропуск ее председателя на территорию предприятия. Как рассказал редакции лидер первички Алексей Алексеев, этому предшествовали письменные обращения руководства в профком. От работодателя пришли два письма, в которых были затребованы информация о работниках предприятия - членах профсоюза (“списком, пофамильно” - уточнило руководство) и копия действующего устава профорганизации. Информацию о поименном и структурном составе организации профком, конечно, не предоставил, ссылаясь на закон “О профсоюзах, их правах и гарантиях деятельности”. Ну а потом и первичка, и ее председатель были “изгнаны”. Можно было бы предположить, что руководство и без профсоюза прекрасно справляется с решением социальных задач. Но это не так. У коллектива имеются вопросы и по зарплате (сетка должностных окладов не пересматривалась два года, не выполняются рекомендации региональной трехсторонней комиссии), и по медосмотрам (заводская поликлиника была закрыта по инициативе и. о. гендиректора предприятия), и по выполнению условий коллективного договора. Администрация “Прикладной химии” не откликнулась на предложение первички создать комиссию, чтобы проверить исполнение пунктов колдоговора. Профком ждал-ждал, а потом и проверил все сам, в одностороннем порядке. - Мы подготовили акт проверки. Если коротко - впечатление удручающее, работа руководства по выполнению условий коллективного договора признана неудовлетворительной, - говорит председатель первички. РНЦ “Прикладная химия” входит в госкорпорацию “Ростех”, и редакция “Солидарности” уже обращалась туда, не дождавшись, в свою очередь, комментариев от и.о. генерального директора научного центра Елены Козловой. “Ростех” посредством своей пресс-службы тогда убеждал, что “заинтересован в выстраивании конструктивного диалога с профсоюзными организациями, гармонизации трудовых отношений, проведении эффективной социальной политики”. А главное - обещал принять “все необходимые меры” для урегулирования ситуации. Увы, пока ничего не меняется. Первичка, между тем, хотя и тает усилиями работодателя, но не сдается. Сейчас в ней больше 80 человек, но почти все - ветераны предприятия. - Почти, но не все, - подчеркивает ее председатель. Среди работающих сотрудников научного центра количество членов профсоюза с начала года уменьшилось в разы, но есть до сих пор стойкие профактивисты. Пока они не сдадутся - рано хоронить первичку. А профлидер уверен, что они-то - не сдадутся. Поддержку первичка находит в территориальной организации Нефтегазстройпрофсоюза, но сегодня эта поддержка должна быть особенно серьезной. Профком научного центра искал правду в Государственной инспекции труда в Санкт-Петербурге - ответа нет с весны. Городская прокуратура тоже не спешит разбираться. Первичка написала туда обращение в связи с незаконным выселением из помещения. Но обращение прокуратура переадресовала - опять же в Госинспекцию труда. Председатель первички, который сейчас работает на удаленке, написал письма в комитет по труду и занятости населения Санкт-Петербурга, в “Ростех”, в Роспрофпром. - Хотя наша первичка относится к Нефтегазстройпрофсоюзу, научный центр, где мы работаем, входит в структуру “Ростеха”. А “Ростех”, если исходить из нашей фактической отраслевой принадлежности, является соцпартнером “Роспрофпрома”, - поясняет Алексей Алексеев. - На сайте “Ростеха” есть отдельный раздел, посвященный социальной ответственности, там опубликованы пункты социальной политики. Все так замечательно расписано: о гарантированной соцподдержке всех категорий работников, о стандартизации социальной политики для всех структур корпорации… Вот мы и не можем понять: почему же у нас все по-другому?