Профсоюзные юристы Челябинской области помогли восстановиться на рабочем месте профактивисту. Павел Агафонов работал диспетчером Федоровского участка эксплуатации транспорта челябинского отделения ОА “Газпромнефть - Транспорт” и был заместителем председателя первички.
- Первичка была создана там недавно, в декабре 2015 года, - рассказала “Солидарности” заведующая отделом правовой и организационной работы обкома профсоюза жизнеобеспечения Марина Бугаева. - Как водится, ее решили создать только тогда, когда возникли проблемы. В данном случае провели несправедливую СОУТ, из-за чего водителям большегрузных бензовозов установили класс вредности 3.1, лишили их дополнительного отпуска и существенной части надбавки. У нас в области нет обкома Неф- тегазстройпрофсоюза, и люди пришли к нам, потому что есть правовой инспектор.
По словам Бугаевой, создание первички оказалось непростым делом. Изначально заявления на имя генерального директора написали 58 человек. Но директор вынудил заявления переписать.
- После отправки заявлений директор, который мало общался с коллективом, “вышел в народ” и стал общаться активно. Заявление требовал переписать несколько раз. То полностью имя директора надо указать. То указать номер расчетного счета… В итоге заявление написали всего 28 человек. В дальнейшем людей старались из профсоюза выдавить. Как рассказывали работники, послабления давали целенаправленно тем, кто не в профсоюзе. К остальным придирались. Люди не выдерживали, выходили из профсоюза. Но три человека у нас в первичке оставались. До тех пор, пока не уволили заместителя председателя.
Обращениями в трудовую инспекцию и прокуратуру первичка существенно усложнила жизнь работодателю.
Как рассказывает заведующая отделом, ситуация обострилась, когда на предприятии “исчезло” руководство. Директором назначили человека, находящегося фактически в другом регионе. И тогда сложилась практика “недо- слива” нефтепродуктов на АЗС. То есть, попросту говоря, нефтепродукты приворовывались. Агафонов писал об этом докладные записки директору отделения и руководителю службы безопасности. А потом профком написал обращение на горячую линию головного предприятия в Санкт-Петербурге с просьбой принять меры.
- Председателя первички уволить было сложно. А вот его зама, Агафонова, уволили по сокращению штата - несмотря на то, что профком дал отрицательное мотивированное мнение. Кроме того, у Агафонова было профильное образование - кстати, у него единственного среди всех диспетчеров. Мы обратились в суд. Процедура восстановления на рабочем месте заняла целых три месяца. Обком мы привлекли в качестве третьего лица.
В ходе процесса и судья, и сторона ответчика предлагали заключить мировое соглашение. Однако Агафонов отказался - хотел, чтобы его восстановил именно суд. 25 января Советский районный суд Челябинска восстановил его на рабочем месте, взыскал компенсации - морального вреда и за время вынужденного прогула.
- На этом проблемы не завершились. Агафонова не пускали на предприятие, и пришлось обращаться к судебным приставам. Потом его пытались не допустить на рабочее место, так как изменились требования к работе. Он прошел обучение. Но его до сих пор не подпускают к компьютеру.
Свежие комментарии