Российские работодатели назвали самые эффективные способы мотивации работников

Выплата премий сотрудникам является наиболее эффективным способом мотивации – такой точки зрения придерживается 68% участников опроса, проведенного рекрутинговым порталом Работа.ру совместно и СберНПФ (результаты опроса имеются в распоряжении редакции). Исследование проводилось среди 1 тысячи работодателей из разных регионов России. Среди популярных методик мотивации, работодатели назвали также повышение зарплаты (42%), расширение соцпакета для сотрудников (31%) и проведение мероприятий, связанных с тимбилдингом (18%). Вариант «Другое» в проведенном опросе выбрали 11% участников исследования. В этой строке чаще всего указывались благоприятная атмосфера в коллективе, комфортное рабочее место, удобное расположение офиса, а также различные внутрикорпоративные активности. Организаторы опроса также попросили работодателей рассказать о дополнительных льготах и гарантиях, предоставляемых для специалистов их компаний. Различные соцпакеты оказались у 64% участников исследования. При этом лишь 8% из них позволили себе расширить соцпакеты в прошлом году. 3% работодателей были вынуждены и вовсе снизить социальные гарантии для коллективов. Наиболее популярным бонусом, включенным в соцпакет, оказалось медицинское страхование – оно предоставляется сотрудникам 47% работодателей, поучаствовавших в опросе. Еще 44% работодателей оплачивают обучение для сотрудников, а почти четверть компаний (23%) включает в соцпакет оплату питания. 14% респондентов отметили, что берут на себя расходы на занятия спортом для сотрудников. Также 6% работодателей включают в соцпакет корпоративную пенсионную программу, а 4% — корпоративную ипотечную программу. В варианте «Другое» 24% работодателей России чаще всего отмечали, что включают в соцпакет корпоративный транспорт и предоставление жилья для работников.